Työvoimapula on varhaiskasvatuksen keskeisin ja vaikein haaste. Pilkkeellä on yli 2 600 työntekijää, ja meidät nähdään kiinnostavana työnantajana. Saamme tuhansia työhakemuksia vuodessa, mistä olemme iloisia.
Samaan aikaan työvoimapulan ratkaisemiseksi tarvitaan järeitä toimia koko varhaiskasvatusalan vetovoiman lisäämiseksi. Me emme voi tätä haastetta ratkoa yksin, mutta teemme parhaamme omalta osaltamme.
Pilke pyrkii ratkomaan tilannetta muun muassa näillä keinoin:
- Nostamme houkuttelevuuttamme työnantajana lisäämällä omaan työhön vaikuttamisen mahdollisuuksia, tarjoamalla ammatillisen kehityksen polkuja yrityksen sisällä sekä järjestämällä koulutusta ja urakehitysmahdollisuuksia.
- Kehitämme tapoja huolehtia henkilöstömme hyvinvoinnista. Olemme esimerkiksi vuonna 2023 ottaneet käyttöön laajan työterveyshuollon ja aloittaneet oman työhyvinvointiohjelman.
- Investoimme hyvään ja tasalaatuiseen johtamiseen koko yrityksessä koulutuksen keinoin.
- Pilkkeen toiminnan valtakunnallisuus ja kansainvälisyys omistajamme Dibberin kautta antaa mahdollisuuksia siirtyä yrityksen sisällä uusiin tehtäviin toisessa kaupungissa tai maassa.
- Etsimme ja kokeilemme uusia ratkaisuja työvoimapulaan. Olemme muun muassa olleet mukana hankkeissa, joissa on kokeiltu kansainvälisten varhaiskasvatusalan ammattilaisten rekrytointeja päiväkoteihimme.
- Pyrimme vaikuttamaan siihen, että alalle saataisiin lisää koulutuspaikkoja sekä uutta henkilökuntaa muun muassa muuntokoulutusten avulla.