Pilkkeen hyvinvointiohjelma 2023 #pilkettätyöpäivään #10työhyvinvointitekoa
1. Työsuhdepolkupyörä
2. Mielen Chat -ja Mielen Sparri -palvelut
3. Johtamisvalmennuksella sujuvampaa arkea kaikille
4. Pilkeläinen muokatun työn malli
5. Yhteinen työhyvinvointiluento koko Pilkkeelle
6. Entistä laajempi työterveyshuolto käyttöön
7. Ennaltaehkäisevä työterveyshuolto lähemmäs arkea
8. Liikunta- ja kulttuurietu nostettu 100 euroon vuodessa
9. Yhteisöllinen työhyvinvointiraha käyttöön
10. Sateenkestävät ulkoilutakit työvaatteeksi kaikille Pilkeläisille
Pilke satsaa työhyvinvointiin kymmenellä hyvinvointiteolla
Artikkelit
Pilke päiväkodit on keväällä 2023 aloittanut työhyvinvointiohjelman, johon kuuluu kymmenen konkreettista työhyvinvointia tukevaa tekoa. Lisäksi olemme päivittäneet yrityksen henkilöstöedut. Tavoitteena on kehittää työhyvinvointia henkilöstön esittämien toiveiden pohjalta. Työhyvinvointiohjelmasta on kerrottu vuoden aikana sosiaalisen median kanavissamme tunnisteilla #10työhyvinvointitekoa sekä #pilkettätyöpäivään.
Pilkkeen henkilöstöjohtaja Elina Koivu kertoo, että Pilkkeellä vahvistetaan työntekijöiden hyvinvointia heiltä itseltään saadun palautteen mukaisesti. Pilke toteutti syksyllä 2022 työhyvinvointikyselyn, jonka tulosten pohjalta kehitystyötä on lähdetty tekemään.
”Pilkeläisten toiveiden mukaan vuonna 2023 olemme keskittyneet työhyvinvoinnin kehittämiseen. Pilkkeen tarjoamat työsuhde-edut on päivitetty, ja lisäksi olemme satsanneet vahvasti muun muassa johtamisen kehittämiseen”, Koivu kertoo.
Kevään aikana Pilkkeellä toteutettiin laaja johtamisvalmennus kaikille esihenkilöille. Elina Koivun mukaan tärkein yksittäinen työhyvinvointiin vaikuttava tekijä varhaiskasvatuksen alalla on hyvä arjen johtaminen.
Muista vuoden hyvinvointiteoista Koivu nostaa esiin pilkeläisille tarjottavan työsuhdepolkupyörän, työvaatteeksi hankitut välikausitakit, työkykyä tukevat matalan kynnyksen MielenChat- ja MielenSparri-palvelut sekä työterveyshuollon laajentamisen entistä kattavammaksi.
Henkilöstökyselyn mukaan pilkeläisten kokemus omasta työkyvystään on kohtuullinen, mutta työ tuntuu ajoittain kuormittavalta.
Koivun mukaan työntekijöiden antama viesti on otettu vakavasti, ja siksi työ henkilöstön hyvinvoinnin kehittämiseksi jatkuu myös tulevaisuudessa.
Työhyvinvointi on tärkeää Pilkkeelle monestakin syystä, eikä vähiten alaa vaivaavan työvoimapulan takia.
”Työvoimapula on varhaiskasvatuksen keskeisin ja vaikein haaste. Me Pilkkeellä emme voi tätä haastetta ratkaista yksin, mutta teemme parhaamme omalta osaltamme. Haluamme näyttää suuntaa varhaiskasvatusalan kehittämiselle myös siinä, miten työhyvinvoinnoista huolehditaan”, Koivu sanoo.
Lisätietoa:
Lue lisää Pilkkeestä työnantajana
Elina Koivu, henkilöstöjohtaja, Pilke päiväkodit Oy, puh. 040 674 6828 tai elina.koivu@pilkepaivakodit.fi
Saatat tykätä myös näistä
Pilke ryhtyy julkaisemaan päiväkotiensa aikuisten ja lasten välistä suhdelukua päiväkohtaisesti
Pilke tiedottaa
Pilke aloittaa julkaisemaan päiväkotiensa lasten ja aikuisten välisiä suhdelukuja. Toukokuun alusta alkaen kaikkien päiväkotiemme ilmoitustauluilla viestitään perheille kuluvan päivän suhdeluku.
Lue lisää
Kaisa Vehmanen nimitetty Pilkkeen henkilöstöjohtajaksi
Pilke tiedottaa
VTM Kaisa Vehmanen on nimitetty Pilkkeen uudeksi henkilöstöjohtajaksi. Hän on aloittanut tehtävässään huhtikuun alussa. Kaisa Vehmanen kertoo, että henkilöstöjohtajan tehtävässä...
Lue lisää
Lintuvaaraan aukeaa uusi perhekahvila kotona oleville vanhemmille
Pilke tiedottaa
Mukavia aamupäiviä kahvittelun sekä lasten leikkien ja erilaisten teemapäivien merkeissä Pilke tiedepäiväkoti Sirun tiloihin aukeaa perhekahvila keskiviikkona 3.4.2024. Perhekahvila on...
Lue lisää