Pilkkeen saamien työhakemusten määrä voimakkaassa kasvussa
Pilke päiväkodit on houkutteleva työnantaja varhaiskasvatuksen ammattilaisille sekä muille työnhakijoille. Yrityksen saamien työhakemusten määrä kasvaa vuosi vuodelta, vaikka alalla on valtakunnallisesti pulaa työvoimasta. Houkuttelevuutta on onnistuttu lisäämään esimerkiksi mielenkiintoisilla uusilla työtehtävillä, työsuhde-etujen kokonaisuutta parantamalla ja palkka-avoimuudella.
Suomen suurin päiväkotiyritys Pilke on viimeisen kolmen vuoden aikana noussut halutuksi työnantajaksi, ja yrityksen saamien työhakemuksen määrä on vahvassa kasvussa. Vuonna 2023 hakemusten määrä kasvoi noin 85 prosenttia verrattuna edelliseen vuoteen. Avointen työpaikkojen määrä Pilkkeellä kasvoi samaan aikaan noin 14 prosenttia.
Pilkkeen henkilöstöjohtaja Kaisa Vehmanen kertoo, että Pilke on jo kolmen vuoden ajan saanut jatkuvasti enemmän työhakemuksia huomioiden myös sen, että Pilkkeen kasvun myötä yritys pystyy tarjoamaan enemmän työtä.
”Kun katsotaan kaikkia Pilkkeen avoimia työpaikkoja, vuonna 2022 saimme niihin yhteensä 8064 työhakemusta. Seuraavana vuonna saimme lähes 15 000 hakemusta. Tänä vuonna kasvua on jo nyt yli 20 % suhteessa edelliseen vuoteen”, Kaisa Vehmanen sanoo.
Pilke uudisti brändinsä vuonna 2023, ja on aktiivisesti markkinoinut monipuolisia palveluitaan lapsiperheille sekä osallistunut varhaiskasvatukseen liittyvään julkiseen keskusteluun.
”Uskon, että olemme nykyään aiempaa tunnetumpi alan ammattilaisten keskuudessa. Olemme myös hyvin ilahtuneita siitä, että varhaiskasvatuksen työvoimapulan keskellä juuri Pilke nähdään houkuttelevana työnantajana”, Kaisa Vehmanen toteaa.
Varhaiskasvatuksen alalta puuttuu tällä hetkellä tuhansia työntekijöitä, ja Kevan eläköitymisennusteen mukaan varhaiskasvatuksesta poistuu eläkkeelle vuoteen 2030 mennessä yhteensä noin 10 000 varhaiskasvatuksen opettajaa, sosionomia ja lastenhoitajaa. Pilke pyrkiikin omalta osaltaan vaikuttamaan siihen, että alan koulutuspaikkoja lisättäisiin merkittävästi.
Houkuttelevuutta lisäävät työsuhde-edut, mielenkiintoiset tehtävät sekä palkka-avoimuus
Pilkkeellä arvioidaan, että houkuttelevuuteen on useita eri syitä. Pilkkeen tarjoamat työsuhde-edut uudistettiin viime vuonna osana yrityksen lanseeraamaa kymmentä hyvinvointitekoa. Työsuhde-etuja parannettiin muun muassa ottamalla mukaan laajemmat yksityisen työterveyshuollon palvelut sekä lisäämällä uusia hyvinvointiin liittyviä etuja. Yrityksen saaman palautteen mukaan työntekijät sekä työnhakijat arvostavat näitä.
Henkilöstöjohtaja Kaisa Vehmasen mukaan Pilkkeellä halutaan antaa mahdollisuus oppia uutta, saada vastuuta ja edetä työuralla vaativampiin tehtäviin sekä johtotehtäviin ripeälläkin vauhdilla. Tämä näkyy siinä, miten Pilke kokeilee rohkeasti uutta. Vuonna 2024 yritys esitteli Opeplus-työnkuvan, jossa varhaiskasvatuksen opettaja voi saada lisävastuuta. Opeplus-opettajat työskentelevät päiväkodin lapsiryhmissä, mutta heillä on myös erikseen määriteltyjä kehitystehtäviä ja tavoitteita – sekä tavanomaista korkeampi palkka.
”Yleisesti ajattelen, että toimintatapamme on joustava ja matalahierarkkinen, ja olemme saaneet palautetta siitä, että kun me lupaamme jotain työntekijöillemme, pidämme siitä myös kiinni”, Vehmanen sanoo.
Vuoden 2024 alussa Pilkkeellä päätettiin ilmoittaa työtehtävän palkka tai palkkahaarukka työpaikkailmoituksen yhteydessä. Lisäksi työpaikkailmoitusten sisältöä kehitettiin houkuttelevammaksi ja informatiivisemmaksi.
Kaisa Vehmanen toteaa, että Pilkkeellä on tehty pitkäjänteisesti työtä yrityksen toimintakulttuurin, osaamisen ja johtamisen kehittämiseksi, ja tämän työn tulokset alkavat nyt näkyä.
”Arvomme ja päiväkotiemme toimintatavat koetaan myös merkityksellisinä. Puhumme paljon lempeydestä, ja ajattelen, että tämä istuu varhaiskasvatuksen ammattilaisten ja muidenkin Pilkkeelle töihin tulevien ihmisten omaan arvomaailmaan hyvin.”
Voit lukea sivuiltamme lisää Pilkkeestä työnantajana.
Lisätietoa:
Kaisa Vehmanen, henkilöstöjohtaja
puh. 040 764 1264 tai kaisa.vehmanen@pilkepaivakodit.fi